Aunquela persona trabajadora cause baja voluntaria, la empresa debe enviar el certificado de empresa, con independencia de que presente o no solicitud de prestación por desempleo y de que esta sea, en su caso, denegada por no
Me piden que firme un papel en blanco en mi empresa” Ya sea al entrar en la empresa o cuando ya se está trabajando la empresa el trabajador no debería de firmar nunca una hoja en blanco a la empresa. Con esa hoja la empresa puede hacer mil cosas: hacer una baja voluntaria, un cambio de condiciones, una baja de sueldo
Concederprórroga por 180 días. La primera opción es conceder una prórroga por un periodo de 180 días más, hasta alcanzar los 545 días de baja. En este caso, como indicamos anteriormente, ya no existirán más partes de baja que entregar a la empresa. Está prorroga en principio es de sólo 180 días más, pero como explicamos en este Comoempresario, tienes la obligación de tramitar la baja de tus empleados en el Régimen de la Seguridad Social correspondiente (Régimen General, Minería del Eneste caso, el despido sí que es obligatorio que sea por escrito mediante la correspondiente carta de despido tal y como exige los artículos 51 y siguientes del Estatuto de los trabajadores, pero el fin del contrato temporal, jurídicamente hablando no es un despido, son dos causas diferentes de extinción de la relación laboral. Despidoobjetivo: preaviso. En los despidos objetivos, el preaviso de 15 días por parte de la empresa es una c ondición imprescindible, y así se refleja en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, si te echan de tu empresa por causas objetivas, te tienen que avisar 15 días antes del despido. qNLISNs. 266 91 249 8 103 173 49 133 371

mi empresa no me da de baja